《97超碰黄色一级特级》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金(👶)被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师(🎾)一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至(📶)2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司(🎊)以严(🧐)重违纪为由与杨某解除劳动合同(🌖)，《解除通知》载明“你在(🅿)公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图(♑)片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决(🐈)定：根据公司《员工手册》《百度(♏)职业道德与行为规范(😜)》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北(💓)京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解(⏹)除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支(🚶)付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违(🍣)反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览(⏺)表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳(👄)动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并(🤢)未设置(🏩)浏览权限(🐶)。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违(😆)反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下(🏜)违反公司管理制度，系主观故意，百度公司(🙀)与杨某解除劳动合同并无不当，杨(👿)某要求百度公司支(🔌)付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据(🎉)不足，本院(👋)不予支(⚽)持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第(🎪)一中级人民法院(💮)，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道(💎)散播色情内容，但(🚉)没(💧)有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现(🏺)《解除通知》中并未写明杨某(😜)是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅(🎾)在其个人(📞)WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决(🚗)缺少依(😟)据。

百度(💎)公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人(🍃)订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告(💽)知杨某后，杨某删除后，又发出了相(🏒)同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知(⏪)晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公(🎸)司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审(🐻)法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某(🦇)在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手(🤓)册、百度职业道德与(🐏)行为规范、百度奖惩管(🐷)理制(👎)度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的(🛤)管理制度，亦违反了(🍰)职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳(🛢)回杨某的上诉请(🥘)求，维持(🐫)原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六(🙋)十四条 传播淫秽的(🎰)书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽(🍔)物品，情节严(🛥)重(✉)的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到(⬅)严惩！

【97超碰黄色一级特级的相关新闻】