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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被(😱)驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发(⬅)工程师一职。双方签订的最后一份劳(⛴)动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日(🤫)。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动(🤤)合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏(✍)览、传播色情或违禁图片、文件(🔮)等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉(👀)至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司(💌)辞(🚎)退自己的(🤧)行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法(😂)解除劳动合(👣)同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德(🔶)，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权(⬇)与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权(🧐)限。并且其发布的内容具有色(🤘)情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了(🔬)百度公司的规(🥅)定，亦严重违反了职业(👚)道德，杨(➰)某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管(🎺)理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某(❎)要求百(😞)度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不(🐬)服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某(🗾)通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开(🥅)渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制(🐬)劳动者的自由；百度公司的劳(😇)动纪律规章制度繁杂，现《解(👟)除通(👘)知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容(🐠)，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百(🍣)度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设(📞)置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到(🖱)了几万人的观看量，并且百度公(🐨)司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容(🛃)，但其行为违反百度公司的相关制度。百(🥥)度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与(🎢)杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审(🌺)法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共(🍍)空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业(🐭)道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管(😩)理制(🧦)度中包含“禁止在公司(🥣)浏览、讨论或传播色情或违(🧢)禁图(🏹)片、视频、网址等”，且相关制度(⏸)为杨某所签收，故(🛴)杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上(⚪)发布(🔭)不健康、不(🍈)文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享(💈)有解除权。

故最终判决驳回杨(🥍)某的上诉请求，维持(🔶)原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫(♟)秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书(🌇)刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情(📌)节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受(💖)到严惩！

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