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针对低成(🕷)本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措(🐆)施：(🎌)IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会(💣)，在低成本制作协议中新增(➿)骚扰与歧(🎾)视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱(🎗)乐业歧视、骚(📨)扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性(💪)别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告(💗)的要多。而且，这些不当(🥦)行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变(🦐)。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞(🦊)台雇员联盟合作成(🥏)立了一(⤴)个子委员(🐼)会，旨在为那些在低预算协议下工(📎)作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施(🖱)。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影(🍥)和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会(📈)在2017年#metoo运动兴起后成立，由(🥘)Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力(🌒)滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中(🏷)并未完全根除(😝)，但至少大型制片厂设有(🚜)人力资源部门来处理这些问题。而在小(💷)型制作中，这(🐯)样的(📇)支持体系并不存在。目前，这(🧞)些雇主需要在文件(🖍)和拍摄计划表上标注IATSE的安(🆔)全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些(👧)措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副(📛)总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案(🐗)，让它们能够利用一个既有(🎇)利于工作人员，又能(🛫)让雇主接触到他们以前可能无法接触(📸)到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出(💮)一个(🏙)名为“片(🕦)场尊重”的第三方报告系统。该(🏐)程序目前已经为制片人和雇(🏝)主提供(🕔)了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预(🍂)算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员(🏵)会将(🏪)努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是(📎)开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低(🦍)预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和(⭐)恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在(🍡)一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领(👾)导作用，并(🕟)期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承(🚼)诺纳(🔴)入他们的协(🎞)议(💭)，这是非常关键的：雇(🌊)主已经认识到他们有责任提供一个无(💉)骚扰和虐待的工(⏸)作环境，好莱(✴)坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人(💼)员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场(🥏)尊重’(🛄)正是为了填补这(😶)一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还(📈)包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海(🎹)岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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