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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的(🦇)片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相(🕋)关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存(🏯)在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的(📏)举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平(🏻)等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏(♉)剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委(📖)员会，旨在为那些在(🦈)低预算协议下工(👩)作的联(🥞)盟成员和雇(⏱)主制定性骚扰和歧视的保(🐿)护措施。所有签署了低预算协议(✒)（LBA）的公司，这包(🐢)括(🐤)了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些(🆑)新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和(📬)其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要(🎫)在文件和拍摄计划表上标(✝)注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工(😨)如何向雇主报告骚扰和不当行为。但(💝)这些措施的效果有(🔹)限，IATSE和好莱坞委员会希望进(🎰)一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资(🐋)源来解(🥍)决这些问题(💑)，”国际戏剧舞台(🥩)雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会(⏸)携手，协助它们开发出一个方(💟)案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为(🏗)子委员会提供一个模板，帮助他们制定(🎢)出指导保护和条(🧟)款的规(🔮)定。这包括一个专门为低预算制片人(😯)设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是(⛏)保护低预算制作工(🏁)作人员的重要(🖱)步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政(🌁)策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到(🕖)2025年底才到期。此外，LBA的规(🔏)定(🕰)也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影(🍛)响。

“我(🛣)们为低预算制片人的行动(📫)鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能(〽)够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是(💭)完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮(❤)助我们实现这一目标，”IATSE国际主席(🗄)Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任(👈)提供一(💗)个无骚扰和虐待的工(🐔)作环境，好莱坞委员(😸)会在这(🍔)里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工(🥠)作人员和高管经常告诉我(🍕)们，低预算制作急需(⬇)一个独立的报告系统，这些制作过去(🖼)缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会(😸)的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问(🍉)助(💉)理Jacob J. White，以(🏧)及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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