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针(🤶)对低成本(🎷)剧组(💧)成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成(🈷)员的新(🦀)措施：IATSE支持的片场性骚(👤)扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作(🏗)协议中新增骚扰与歧视(😀)的相关规定。

安妮塔·希尔(🌮)

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌(🌂)现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工(📓)作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不(🍌)当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正(🌲)在采取行动。他(🎮)们与国际(🙁)戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协(🤘)议下工作(🤺)的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保(😣)护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的(😘)公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必(⏱)须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除(👨)好莱(🧥)坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中(🗂)并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支(🃏)持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标(🎳)注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并(😚)且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些(🎖)措施的效果(🕎)有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上(🛡)的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门(🛀)助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员(🏃)会携手，协(🐃)助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又(🕴)能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计(🧐)划在2024年(💣)第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇(🎬)主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们(🚅)制定出指导保护和条款的规(🗾)定。这包括一个专门为低预算制片人设计(🧕)的工具包，内含(😎)行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来(🐻)的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要(🎙)步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制(❎)定还处(🏃)于初期阶段；目(🆔)前的低预算(🔬)协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们(🧑)为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍(⛏)摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体(🏉)的努力(🍂)，这次合作将(🕙)帮助我们实(📎)现这一目标，”IATSE国际(🔞)主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在(🕎)这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持(💵)续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和(📉)IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经(♟)认识到他们有(🍷)责(🐣)任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资(🙆)源非常全面。工作人员和高管经常(🎖)告诉我们，低预算制作急需一个独立(🍡)的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白(💰)。”

新(📛)设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子(🏻)委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理(⬆)Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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