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针对低成本剧组(🏃)成员新增骚扰与歧视的相关规定(📵)

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正(💃)携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本(📆)制作协议中(🏤)新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进(🌁)行了调研。调查发(😟)现，尽管(👵)这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭(🚥)遇的性骚扰、攻(🎶)击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为(⏮)的举报率非常低，因为员工们认为即使举(🌠)报了也不会有(🧙)任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了(📨)一个(🍾)子委员会，旨(🛳)在为那些在低预算协议下工作的联(🗣)盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这(👙)包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱(🏕)坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目(💅)标是消除好莱坞的(🤸)权(🛐)力(🤽)滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完(😟)全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而(🤜)在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些(🦓)雇主需要在文件和拍摄计划表上标注(🌮)IATSE的安全(🕉)热线（844-IA AWARE），并且制定相关政(🔉)策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进(🐱)一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）(🛌)的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们(🏻)希望与好莱坞委员会携手，协(🔍)助(⭕)它们开发(🤬)出一个方案，让它们能够利(🈳)用一个既有利于工作人员(🧦)，又能让雇主接触到(🚕)他们以前可能无法接触到的资源的(🔔)程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第(😃)三方报告系统。该程序目前已经(🙎)为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还(💚)将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款(🔙)的规定。这包括一个专门为(😪)低预算制片(🕕)人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可(😉)以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初(🎴)期阶段；目前的低预算协(🆖)议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行(📛)动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场(📆)能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解(👥)的。通过我们集体(🔕)的努力，这(💔)次合作将帮助我(🤮)们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同(📺)达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和(⏺)IATSE将这一承(📛)诺纳入他们的协议，这(🛷)是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待(📮)的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和(🔈)高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作(🐲)过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重(❕)’正是为了填补这一空白。”

新设立(❌)的子委员会将由好莱坞委员会的执(💺)行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代(🏰)表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片(👻)人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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