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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任(🐍)研发工程师(🛴)一职。双方签订的最后一份劳动合同(🕟)期(🏆)限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公(🍟)司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解(🥙)除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播(🌴)色情(📘)或违禁图片、文件等，你的行(🤑)为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员(😌)工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：(🗾)百度公司辞(🐘)退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿(🎶)金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与(🍦)其解除劳动合同，而无(😼)需支付任何补偿。

一审法院(🌐)认为：(🐫)杨某认(🐾)可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表(⛰)”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色(🖼)情性质，而色(🚥)情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在(🧐)知晓公司规章制度的情况(🐫)下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请(🏡)求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至(🕍)北京市第(🚘)一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某(👚)通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪(🤧)个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并(🌞)未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单(🏗)位解除行为缺少依(😌)据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨(🕛)某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传(⛸)播色情(♉)内容的行为，一审法院判(📙)决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信(🤴)息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公(🚑)司在告知杨某(🎗)后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后(📚)其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其(🔊)是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并(🙈)未(🤮)设置浏览权限可(🤠)以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册(💫)、百度职业道德与行为规范、百度奖惩(🤧)管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频(📙)、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪(🚵)事实成立，杨某在WIKI空间上发布(💓)不健康、不文(🔎)明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道(🛥)德，百度公司享有解除(🥓)权。

故最终判决驳(🐃)回杨(🗓)某的(🏐)上诉请求，维持原(🌗)判。

律师说法(📙)：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪(🕒)，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫(👆)秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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