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百度员工在内网发(🗺)布「AV女优一览表」(🦂)被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同(🕒)，《解除通知》载明“你(🧒)在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你(🐢)的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管(🕞)理制度(💓)》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解(🥅)除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度(🦎)公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道(⛔)德，向(🐿)公(🥪)司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而(✖)无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百(🤹)度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性(🚜)质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重(🖊)违反了职业道德，杨某在知晓公司规章(🔭)制度的情况下(🚨)违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的(🤾)诉讼请求依据不足，本院不予(🚅)支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通(🏁)知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的(🛏)劳动纪律规章制度(🚐)繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情(🎅)、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的(🆎)观看(👋)量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公(💲)司的相关制度，知晓全部制度内容(🏯)，但其行(♟)为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系(🏨)严重(🧚)的违纪行为。故公司解除与杨某的(🤚)劳动关系符合法律规定，无需支付(🤙)任何赔偿(🎞)。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的(🦊)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏(🐰)览(⛵)权限可以认定杨某在公共(🐂)空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、(🈶)百度职业(🐊)道德与行为规范、(🐺)百度奖惩管理制度等(❗)公司管理制度中包含“禁止(🏙)在(🦎)公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、(👖)网址等”，且相关制度为杨(🧗)某所签收，故杨某的违纪事(📧)实成立，杨某在WIKI空间上发布不健(🆚)康、不文明的内容，既违反了(💵)公(📳)司的管理制度，亦违反了职业道德，百度(🏥)公司享有解除权。

故最终判决驳回(😎)杨某的上(🕋)诉(🐪)请求，维(🔙)持原判。

律师(🎣)说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能(🚃)涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四(🍕)条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法(🌯)必然受到严惩！

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