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刚入职新(🍠)公司一个多月(♈)，杭州小伙慌了：这种情况应该怎么办？

日前，杭州萧山一小伙发帖说：

他新入职一家五金厂，负责工伤这块工作。入职一个多月以来，已经有两名员工(🐫)出现工伤，老板见小伙自己有车，让他开私家车送员工去(🏩)就医。

小伙(❕)觉得(⏫)送人去医院没问(🍯)题，可这路上要是出(🚮)意外出事故，责任算谁的(🍐)？

原帖内容

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他说，厂里没公车，厂子又在镇上(🕌)，不论是打车还是叫救护车都不好办(🔻)。

虽然油费给他报销，但小伙就是担心，车子在路上碰到人怎么办？自己的车损又怎么算？

对此，有网友表示，如果不想私车(🤜)公用，可以(🦐)和老板明说，如果老板执意要小伙送，可以签(🏮)订补充协议明确责任划分。

但还有网友认为，公司频频出现事故，证明公司不注重员工操作规范。有网友直言，换成是自己，是不会同意用自己车送伤员的。

“

网友@hjw：你不是刚入职么，那(🌐)你就和老板去谈一下啊，就说自己私家车送伤员不大方便，路上出个意外(🚍)说不清楚。如果老板执意要你送，就让老板再签个补充协议，明确好责(💨)任划分，另外私车公用的(🔮)补贴也明确好。

网友@等风也等你：机械厂这种(🤑)事(⚫)很多的，一般老师傅不会有问题。都是新(🤒)手或者有些人晚上熬夜玩游戏，白天上班一个不小心，嘎么好在粗事儿体在。上班期间送医院，属于上班，你放心，这是受保护的。而且，老(🥣)板给你发(🔞)信息之类，都有证据。再者说，老板买了保险不差事儿。除非这(🥪)个(🤓)老板，不想在这个行业混下去了。

网友@我(🈺)爱风云KID：经常出事(🙄)故的公司说明这个公司不注重员工操作规范，可想而知他对待员工是如何的。

网友@LL：一个月两起(🌳)事故，有点多啊，是我就呆不住了，这公司违章操作有点多。

网(😙)友@坐船要坐船中央：私车公用的绝对不(🌼)是什么好单位。

网友@流浪蒲公英：出了事，公司也跑不了，但是就是工伤这个(🏥)事(🐫)情用自己的车膈应的。

网友@轻沫伊人泪：安(🛴)全工作没到位(🏺)。

私车公用出事故，谁(🏿)担责？

1.私车公用期间发生单方交通(👤)事故致人损害，用人单位承担责任。

私车公用，指劳动者为完成工作任务，自己(🍮)驾驶或者同意他人驾驶自己的私家汽(🥧)车执行工作任务的行为。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：「用人单位的工作人员因(🗜)执(🐝)行工(📻)作任(🚪)务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。」私车公用期间发生单方交通(🌭)事故造成驾驶人以外的第三者(❤)的损失，应当由(⛓)用人单位承担赔偿责任。这里的(🥎)「第三者」包括「私车」上同乘的人员，若私车同乘人员也为用人单位(🔫)员工(🙉)，则该员工可同(⬇)时享受工伤保险待遇及用人单位(🚸)的侵权赔偿。

2.私车公用期间发生多方交通事故致人损害的，用人单位按照责任比例范围承担责(🍸)任。

多方交通事故中有多辆机动车发生碰撞，其责任主体亦存在多人。若私(🙎)车公用驾驶人在事故中负全责，则应当由私车驾驶人的用(💽)人单位单独向对方(🥕)受害者予以赔偿；(⏮)若私车公用驾驶人仅承担部分责任的，私车驾驶人的用人单位仅在责任比例范围内赔偿对方的损失。

2.私车公用遭受(❤)人身损害和财产损失的，不同情形(🧣)区别对待。

若是单方交通事故遭受(⏸)人身伤亡，属于《工伤保险条例》第十四条第（五）项「职工有下列情形之一的，应当认(💷)定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；」规定的情形，应当认定为工伤(🔼)，由工伤保(🥔)险金予以赔付，若用人单位没有为劳动者购买工伤保险，则应当由用人单位(🏇)在工伤保险金范围内予以赔偿。对于私车公用期间驾驶员遭受的财产损失，如车辆损坏、随身物品损(🕒)坏等，属于用人单位侵权，用人单位应当(🌀)予以赔偿。

若是多方交通事故遭受人身伤亡的，仍然构(📹)成工伤，应享受工伤保险待遇(⛔)，同时，私车驾驶员可请求对方肇(📱)事者承担侵权责任，赔偿人(👆)身伤亡和财产的损失。

私车公用大意(👑)不得！

谨记安全出行↓↓

来源：萧内网萧山论坛

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来源：(😕) FM93交通之声

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