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百度员(🥠)工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一(🤚)份劳动合同期限为2018年4月(🍐)1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度(🚔)公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解(🕛)除通知》载明(🏿)“你在公司公开渠道(🔬)浏览、传播色情或违禁图片、(🕗)文件等，你的行为已构成严重违纪。公(🍗)司的决定：根据公司《员工手册》《百度(🎩)职业道德与行为规范(🐙)》《百度奖惩管(👐)理制度》……与你解除劳动(♐)合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公(💓)司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法(➖)院判决百度公司向(🛂)其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨(🔻)某违反公司(😧)规章制度和(🔄)职业道(😩)德，向公司内网上传AV女优信(💙)息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认(🚤)为：杨某认可(📆)其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章(🔆)制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公(🧒)司与杨某解除劳动合同并无不当，杨(📆)某要(🚊)求百度公司(🛃)支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法(💇)院，认为：百度公司《解除通(🦌)知》中写杨某通(💸)过公开(😳)渠道散播色情内容，但没有说(🤺)明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写(⛑)明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依(♿)据。一审法(🌞)院并没(🕷)有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并(🏕)没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传(🥂)AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万(👸)人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属(📔)于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的(💽)劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为(🏨)：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览(🎺)表”，且并未设置浏览权(🗻)限可以(🈯)认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提(🌜)交的员工手册、百度职业道德与行为规范、(💌)百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止(😉)在公司浏览、讨论或传播色情或违禁(🅾)图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某(♏)所签收，故杨(🚈)某的违纪事实成立，杨某在(🍡)WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判(🌮)决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间(🍔)传播淫秽物品还有可能涉嫌传播(🍚)淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网(🚄)络不是法外之地(🧖)，违法必然受到严惩！

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