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百度员工在内网发布(🌝)「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入(🚽)职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为(🚋)2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司(🏜)以严(🍞)重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载(❤)明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司(🦑)的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度(🛣)奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求(💰)法院判决百度公司向其支付违法解除劳动(🏑)合同赔偿金。

百度公司(🈵)认(💍)为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网(💌)上传AV女(🚃)优信息一览表，已构成严重违纪(🔱)，公司有权与其解除劳动合同，而无需(🏇)支付任何补偿。

一审法院认为：(🎂)杨某(🎶)认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(🕕)浏览权限。并且其(💦)发布的内(📻)容具有色情性质，而色情内容(👒)为我国法(✝)律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违(👚)反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同(🥄)并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的(🔍)诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级(🎴)人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨(🍎)某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨(🎤)某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据(🐳)。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放(🚺)了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态(💭)，被不少(🚊)人(🌺)订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部(🤢)制度内容，但其行为违(🌬)反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍(👭)然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律(👤)规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可(🧘)其是在百度WIKI空间中发(⏹)布的“日本AV女(🈚)优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨(🚬)某在公共空间发布了“日本(♟)AV女(🍽)优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、(🈁)百度职业道德与(🀄)行为规范、百度奖惩管(🎣)理制度等公司(🏁)管理制度中包(🤙)含“禁止在(🏛)公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视(🥈)频、网址(🗨)等”，且(🥤)相关制度为杨某所签收，故(🏾)杨某的违纪事实(🔹)成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了(♓)公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公(💕)众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据(♉)《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘(🚴)役或者管制。网络不是法外之地，违法必(⤵)然受到严惩！

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