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百度员工在内网发布「AV女(🔥)优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道(🌀)浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司(📕)的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规(🌡)范》《百度奖惩管理制度(🧕)》……与你解除劳动合(🧡)同”。

被开除后，杨某不服(🍟)起诉至北京市海定区人民法(📶)院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求(🤷)法院判决百度公(🎡)司向其支付违法解除劳动合同赔(🚟)偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道(🧟)德，向公司内网上传AV女优信息一(🔳)览表，已构成严重违纪，公司有权与其解(😝)除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院(🥔)认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏(🌫)览权(😱)限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反(🌌)了百度(🌔)公司的规定，亦严(🔎)重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨(💭)某要求百(🎯)度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不(⛎)服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知(😰)》中写杨某通过公开渠道散(📙)播色情内容，但没有(🔢)说明(🔄)公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的(🎡)自由；百度公司的劳动纪律规(⏭)章制度繁杂，现《解除通知》中(🎒)并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依(🧒)据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没(🍙)有实施传(📿)播色情内容(🕟)的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设(🥚)置浏(🔕)览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达(🥪)到了几万人(🛥)的观看量，并且百度公司(🏗)在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内(🌾)容，主观上属于故意。杨某多次签收百(🚆)度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨(🛫)某删除后其仍然(🎉)保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为(🌱)：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日(🐦)本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖(💖)惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或(🏔)违禁图片、视频、网址等”，且相关制度(📇)为杨某所签收，故杨(🏤)某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求(🐁)，维持原判。

律师说法：在公众空间(🐠)传播(🌓)淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的(🖌)书刊、(🤔)影片(🍠)、音像、图片或者其他淫秽(📖)物品，情节严重的，处二(💑)年以下有期徒刑、拘(🈹)役或者管制。网络不是法外之(🐳)地，违法必然(💀)受到严惩！

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