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针对低成本剧组成员新增骚(🛢)扰与歧视的相(🔜)关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的(🏔)片场(✋)性骚扰防范 IATSE 正携手(🤞) Anita Hill 创立(🎤)的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存(🌶)在，但(🤥)在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧(📎)视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率(✔)非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等(🙉)，好(➿)莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞(🌿)台雇员联盟合作成立了(🏘)一个子委员(👒)会，旨在为(🌻)那些在低预算协议下工作的联盟(🚡)成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些(📱)新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是(🎱)消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他(🦍)不当行为在大制作(👦)中并未完全根除，但至少大型制片厂设有(🛥)人力(👚)资源部门来处理这些(😵)问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需(🛵)要在文件和拍摄计划(🍠)表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策(💊)，指导员工如何(☕)向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员(💳)会希望进一步完善这些做(😞)法，以彻底杜绝片场上的不当行(🌅)为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些(⚓)问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电(⏭)视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表(🧛)示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有(🍨)利于工作人员，又能让雇主接触到(🛠)他们以前可能无(🌋)法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱(📸)坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制(🧞)片人(👐)和雇主提供了大(🕰)量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含(🌸)行为准则和实施指南(🎄)，子委员会将努力将这些内容(🗾)正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别(🐅)，可以(🎙)说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的(🏽)重要步骤，这非(💛)常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还(😣)处于初期(💿)阶段；目前的低预算协议（LBA）要到(👖)2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍(🗒)摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是(🎳)完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实(👑)现(🔌)这一目(😠)标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充(🔰)说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中(📣)表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和(❕)虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员(🙁)和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系(📊)统，这些制(🍰)作过去缺(💷)乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导(💄)。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和(📒)Bart Rosenblatt。

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