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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索(➿)要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百(🛥)度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为(🎒)2018年4月(👐)1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重(🆔)违纪为由与杨某解(🌮)除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏(🕖)览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职(🍡)业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你(🏧)解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构(🌠)成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法(🏍)解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中(⚡)发布了(😣)“日本AV女优信息一览表”，且并(🕤)未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公(🧡)司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某(📀)要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请(💜)求依据不足，本院不予支持。

一审判(🧘)决后杨某不服上诉至(🛸)北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情(♓)内(👎)容，但没有说明公开渠道是哪(🆙)个平台，且用(🙉)人(🥠)单位也不能限制劳动者的(🌨)自由；百度公司的劳(⬇)动纪律规章制度繁(🏾)杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播(🖱)色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百(⛱)度公司辩称：杨(🧓)某在(🔫)公开的网站上上传AV信息，并未设置(📕)浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公(⛔)司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多(🎿)次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司(🛅)的相关制度。百度公司要求杨某(🐰)删(⭕)除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符(🧗)合法(🆗)律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院(🐣)认为：(♎)杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并(👀)未设置浏(🎴)览权限可以(🎩)认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道(🕎)德与行为规(🎚)范、百度奖惩管理制度等公司管(🌷)理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、(🔷)视频、网址等”，且相(📓)关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨(🎱)某在WIKI空间上发布不健康、不文明的(🐆)内(😦)容，既(⛲)违反了(🎒)公司的管理制度，亦违反了(🏮)职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨(🎲)某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌(🚸)传播淫秽(🍤)物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的(🐿)书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物(🐩)品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违(➰)法必然受到严惩！

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