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山寨证书保就业、配(🌾)音兼职时薪上千……招聘季如何避雷？

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秋招接近尾声，春招即将开始。据了解，2021届高校毕业生总规模将达909万，同比增加35万人。但与此同时，一些不法分子为了牟利(📳)，也盯上了(✨)这些急(💯)于找(🎸)工作的年轻(☝)人，设置了一个又一(🦅)个的招(⭐)聘骗局。

一、骗术升级 “精准”施骗

2020年5月，北京市公安局丰台分局打掉一伙诈骗团伙(🔒)。

在疫情期间，正在找工作的刘先生接到电话，称(⏰)可以帮(🚵)其找工作，但因为他资质较浅，建(📌)议办一张国家住建部门认可的“全国建筑工程专业”认证报告，而且保证能够在“官方网站”上查询验真。听说报名费300元，通过审核后再交7500元“入库注册费”，审核未通过退还报名费，刘先生便报了名。几天后，工作人员告知他审核通过，为刘先生颁发了证书。而在刘先生应聘时却被告知，根本不存在这个证书，找工作没有任何作用。

诈骗仍然是老套路，但(🤑)是实施诈骗的(🗿)手段却得到了升级，据丰台公安分局刑侦支队民警介绍，该团伙嫌疑(🕍)人事先冒充建筑公司在招聘网(🧔)站中发布招聘信(💧)息，接受应聘者的简历，随后再(🥅)以可以办证的名义给投简历的事主打电话实施诈骗，对社会的危害极大。

二、“骗子”公司会挖哪些坑？

1 小心收费(📙)陷阱

要警惕部分诈骗团伙以招聘录用为由，收取押金、(🖨)保证金等(🎷)方式(🆙)诈骗。

△犯罪团伙谎(😓)称公司是为电商平台

去年12月，安徽合肥警方破获一起诈骗案，涉案金额达上千万，88名犯罪嫌疑人被移送起诉。案件中，犯罪团(🦋)伙谎称(🎐)公司是为电商平台做服饰鞋帽拍摄(🌾)，模特工作(🚦)时间一般是2到4小时，每小时200至300元不等，工资日结。但想要上岗，需先制作“模卡”，即由模特基本形体资料、一张大头照、多全身照等组合成的一张多图照，制作一张(🚌)“模卡”分(📥)兼职2980元、全职5980元两(📢)个价位。但在(🍖)收费之后，仅仅给求职者介绍一单200元的拍摄工作，之后便搪塞推诿，再无下文 。

无独有偶，2020年5月，广东警方查获一家名为秀影时代的广告公司，该公司以做兼职模特的名义收取包装推荐费，涉案金额(😻)超300万。

同样是在今年，北京警方也打掉了(🌬)十余(📍)个以“招工美容贷”为诈骗的犯罪团(🐓)伙，共刑事拘留涉案嫌疑人达123名。犯罪团伙在招聘时，会承诺给予年轻女性高薪，但前提是需要她们到指定医院进行整容，之后还要求她们申请不需要本人偿还的“免费美容贷款”，当这些应聘者以为即将“美梦成真”时，等待她们的却是意想不到的套路和陷阱，甚至可能人(🔗)财两空。

这类诈骗，往往分为三步实施诈骗：第一步伪装成合法公司，营造看(⛔)似专业且高大上的环境，以及岗位(🚦)抢手的氛围。第二步对被害人进(🚤)行洗脑欺骗，不论长相、高矮胖瘦，“恰巧”有工作适合你，进而收取包装费，甚至诱导被害人用网络(🖨)贷的方式进行(👨)支(🧞)付。第三步迫使被害人“认栽(🥞)”，诈骗团伙会先让受害者接到一次(⛲)所谓的(😵)“工(🥉)作机(🏆)会”，但在接下来就会以各种理由搪塞受害者，即使受害者意识到自己上当受骗，他们也会以签订的合同为(🌰)由拒绝受害者的赔偿请求。

这类诈骗往往“高薪酬”等字眼吸引受害者(🍛)，面对这类诱惑，一定要保持(🎮)理智，先交钱，必有诈。

2 警惕试用陷阱

个别公司会以试用期的名(🛀)义，来获取廉价(✒)的劳动力，这一陷阱(💿)同样需要警惕。

1)试用合格才签劳动合同

先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。

根据《劳动(💌)合同法》第19条规定，“试用期包含(🎗)在劳动合同期限內。劳动合同仅约(🐈)定试用期的(🎈)，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”简而言(👾)之，试用期是依附于(🗓)劳动合同，以(🚪)劳(👶)动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有使用条款，更不存在单独的“试用期合同”。

2)试(🕘)用期与合同期限不符

有些用人单位会在试用期的时间上玩心眼，随意确定试用期。比如(🏚)有的单位和劳(🕡)动者签(📪)一年的劳动合同，试用期却长达6个月。

根据《劳动合同法》规定，劳(🐩)动合同(🦎)期限3个月以上不满一年的，试用期不得超(💁)过1个月；劳动合同期限1年以上不(⏩)满三年的，试用(🗝)期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3)擅自延长(😷)或多次使用试用期

有些用人单位在第(📆)一次(🏽)试用快要结束时，以时间太短、考察不全面等理由对原来的试用期进行延长或与劳(⏳)动者重新(👨)约定一个或多个试用期。

根据《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位只能约定一次试(🏎)用期。

4)试用期工资低于最低工资

有些用人单位把试用(🐻)期当做“廉价”劳动力，试用期常常低于最低工资标准甚至“零(🎈)工资”。

《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的(😣)工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或(🤩)劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地(🌃)的最低工资标准。

所以劳动者的“试用(🆗)期”绝非“廉价期”，更非“白用期”。

5)不缴纳社(✳)会保险

有的用人单位为了降低成本，告知劳动者试用期满后再办理社会保险，但不论是用人单位和(✋)劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会(👌)保险，都是违法的，也是无效的。

6)随意辞退劳(🥠)动者

试用期同样不能随意解除劳动合(💄)同。

根据《劳动合同法》第21条(😪)，想要解除试用期员工，同样需要证明其存在不符合录用条(♑)件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形。

如果不能证明就随(🚾)意解除，属于违法解约(🚬)，劳动者有权主张(🕔)赔偿。

劳动合同是保(💐)障劳动者实现劳动权益(🚸)的重要法律形式之一，求职者应学会拿起法律武器，避免掉入“试用期陷阱(🚈)”，在试用期内合法保护自己的权益。如果遇到劳动争议，可以询问律师，或者拨打劳动保障政策咨询电话12333举报。

3 谨防培训陷阱

有一些骗子公司以短期培训就能获得高薪兼职的形式进行诈骗，利用大家求职心切，渴望轻松获(🐂)得高薪的投机(🚇)心理、侥幸心理来骗取钱财。

△虚假广告(🧞)：上1元配(🈴)音课就能获(😤)得高薪兼职

今年11月，湖南的一(🥋)家培(🛍)训机构引发关注，有专业配音员表示(👋)，该机构将自己(🐇)的配音作品造假做成学员声音用来打广告；另有多位学员(🤼)反映，这些课程诱导学(👆)生做培训贷。

该机构声称配音播音非常赚钱，门槛也低，但是如(🔭)果想要(🧛)赚到钱，就必须在他这里培(😓)训，课程也非常便宜，原价99元的精品配音课现价1元。但在课程后半段时间，培训人员就开始诱导学员贷(🏥)款。

△某学员展(🍵)示的购课贷款还款记录

培训人员介绍，课程分初阶、中阶和高阶三期，每档学费8000元，如果全部上完，收费不到2万元。如果手上钱不多，他们可以(🐏)提供贷款，学完之(👕)后可以很快把钱还上，“这也是投资”。

但事实上，配音绝非可以速成赚高薪的行业。以影视剧配音(⚓)来说，首先要有机会成为公司的储备(🧐)配音员，之后至少要跟棚半年以上。从线下学习到实习，从给小角色配(😐)音到为重要角色配音，要经过漫长的过程。

想要通过培训提(📔)升自己的实力更好就业，这一初(🉑)衷本无问题，但是在选择网络课程(🤝)时，首先要选择正规的培训机构；此外，多查看机构、学员的评价，不要相信速成(🗒)、低门槛、高收入等虚假宣传；最重要的是，谨慎选择培训贷款，尽可能在能力范围内提升自己(🥃)。

4 严防传销陷阱

如果有人长时间(🦌)没跟你联系，某天突然(🤺)给你介(⌚)绍他们公司的工作，尤其是他们以亲情或者交情给你做担保时，你更要慎重考虑。因为传销主(🦖)要靠发展下线，而亲人朋友或者是(🥑)需要帮助的陌生人恰好是他(🥥)们的重点发展对象，所以一(🔙)定要对此保持警惕。

三、擦亮眼睛甄别企业 远离骗子陷阱

1 多渠道甄别企业真伪

1) 在工商局企业信用信息公示系统(www.gsxt.gov.cn)，可以查(💶)询这个公司是否真实存在，是否(🏸)存在经营异常、违法失信行为。

2) 通过(👜)企业查询软件、搜索引擎等多角度了解企业。

使用搜索引起输入公司名称，在弹出的网页中大致浏览(🎀)一下相关新闻、内容，看看该企业是否出现过负面新闻并(🎉)对内容进行甄别。也可以尝试把公司名字与“诈骗”等负面词放在一起进行搜索，如果该公司有过诈骗行为或者被网友认(➿)为疑似诈骗，一定要留个心眼。

2 面试过程定要留意

除了通过各种(➰)渠道(🐆)甄别企业外，大家还可以通过企业的面试要求、面试过程等方面识别企业。

面试过程中应该留意哪些？一(🚜)图了解↓↓↓

最(🎢)后还是要提醒大家，找工作不能着急，一定要先了解清楚再决定，入职时也一定记得签订合法合规的劳动合同。

祝大家在就业季(♏)都能收获一份合适的工作！

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