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针对低成本(👷)剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本(🔊)制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希(👝)尔(🛰)

好莱坞委员会耗时四(🤺)年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象(🍃)进行了调研。调查发(⚓)现(🎱)，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现(💭)场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和(🖐)种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为(🛵)即使举报了也不会有任何改变。

为(🍇)了解决这种(👵)不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他(🏽)们与国际戏剧(🌰)舞台(🚙)雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和(🚟)雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电(🚫)影和电视项目，都将必须遵守这些新规定(🤟)。

好莱坞(🏣)委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞(🔘)的权力滥用现象。 虽然骚扰和(👼)其他不当(🥑)行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标(🔎)注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇(✍)主(🐔)报告骚扰和(🕵)不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委(👃)员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本(🙎)的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧(💕)舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和(⭕)电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员(👲)，又能让雇主(🤵)接触到他们以前可能无法接(🙄)触到的资源的程序。”

具体而言，好(🤕)莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工(📴)具包(⛱)，内含行为准(🍜)则和实施指南，子委员会将(🛫)努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算(🦐)制作工作人员的重要步骤，这(💤)非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还(🕒)处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判(🔌)产生影响。

“我们为低(🔬)预算制片人的行动鼓掌，他们(🍊)希望自己的拍摄现场(🦆)能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际(🍪)主席(💃)Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待(🈷)IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的(✂)协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任(🚦)提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在(🆎)这(😥)里提供帮助，其提供的项目资源非常全(📑)面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算(😇)制作急需一个独立的报告系统(🚲)，这些制作过去缺乏维持(🚚)强有力的执行协议的基础设施。‘片(🚉)场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委(⏪)员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员(♒)还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际(👋)代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以(✴)及制(🍔)片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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