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百度员工在内网发布「(👶)AV女优一览表(🛣)」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期(🐇)限为2018年4月1日至2021年(🎸)3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公(🐎)开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等(💘)，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩(💮)管理制度》……与你解除劳动(🏷)合同(🌀)”。

被开除后，杨某不服起(🍄)诉至北京市海定区人民法院，其认(🎱)为：百度公司辞退自己的行为(🈵)构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司(🌌)向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某(🚶)违反公司规章制度和职业道德，向公司(🌼)内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付(🛴)任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览(💇)表”，且并未设置浏览权限。并且(🔯)其发布的内容具有(🍏)色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业(🌙)道德，杨某在(⚫)知晓公司规章制度的情况下违反公(🌅)司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要(🎾)求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请(🎁)求依据(🚝)不足，本院不予支持。

一审判决(🏯)后杨某不(🌂)服上诉至北京(🏞)市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了(🛰)哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色(🈸)情、违禁内容(🕘)，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容(🚛)的行为，一审法院判决缺少依据(🌙)。

百度(😸)公司辩(🦉)称：(📎)杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公(🥚)司在告知(🛎)杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的(💵)相(💔)关制度，知晓全部制度内(🤴)容，但其行为违反(🆔)百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系(➰)符合法律规定，无(😑)需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发(🤖)布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(🎎)浏览权限可以认定杨某在公共(🐁)空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度(🐁)奖惩管理制度等公司管理制度中包(🐎)含“禁止在公司浏(🚟)览(🕋)、讨论或传播色情或违禁图(🐄)片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原(🙁)判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片(🥃)或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有(🕍)期徒刑、拘役或者管制(🐁)。网(🧝)络不是法外之地，违法必然受(👹)到严惩！

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