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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新(🕯)措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创(😙)立的好莱坞委员(💁)会(🚵)，在低成本制作(👩)协议中新增骚扰与歧视(🤼)的相关(👄)规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员(😾)会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰(👪)和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突(🎍)出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻(🌓)击、歧视以及性别和种族偏见(🌞)，比大型电影制片厂的工作人员报(⛰)告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决(😁)这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞(💃)台雇员联盟合作成立了一个(🐯)子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联(👴)盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的(🎛)公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞(🧔)委员会在2017年#metoo运动(📊)兴起后成(📿)立，由Anita Hill担任主席(🔦)，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大(🌊)型制片(👞)厂设有人(🎌)力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标(⛵)注IATSE的安全热(🏽)线(♟)（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如(🛍)何向(🐨)雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效(🖤)果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善(🏿)这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通(🈴)常没有电影公司那样的资源来解(🚱)决这些问题(🆕)，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年(✋)第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报(💴)告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为(🔂)子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具(⛱)包，内含(😧)行为准则和实施指南(🏎)，子委员会将努力将这些内容正式(🥐)纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说(👑)是开创性的(🏸)，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议(🥇)（LBA）要到2025年底才到(🔦)期。此外，LBA的规定也不(📅)会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的(🔡)行动(🚺)鼓掌，他们希望自己的拍(💏)摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充(👁)说。“我们感谢好莱坞委员会(🎀)在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮(😜)助我们共同达成我们的共同目标(🚻)。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非(🌉)常关键的：雇主已(🐗)经认识到他们有责(🎋)任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场(📆)尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员(🐖)会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副(🐓)总裁Mike Miller和(🥒)Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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