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百度员工在内网(👌)发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月(🐆)4日入(👪)职百度公司，任研发工程师一(🦋)职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除(🎊)劳动合同，《解除通知》载明“你在公司(👡)公开渠道(🕊)浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违(🙊)纪。公司的决定：根据公(📺)司《员工手册》《百度职业道德与(😣)行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区(⭕)人民(🎳)法院，其认为：百度公司辞退自己(🐦)的行为构成违法解除劳动合同，请求法院(😋)判决百度公司向其支付违法解除(♑)劳动(🖱)合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司(⏫)规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女(🚓)优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情(🥛)内容(🗾)为我国法律所(🕋)禁止，也违反了百(📝)度公司的规(🌂)定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公(⤵)司与杨某解除劳动合同并无不当(🚆)，杨某要求百(🔄)度公司支付违法解(🦕)除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨(🗯)某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的(📶)劳(❇)动纪律规(📱)章制度繁杂，现《解除(🎦)通知》中并未写明(🔥)杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间(🌴)放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少(💺)依据。

百度公司辩称(💓)：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限(🚉)，为可订(🔔)阅状态，被不少人订阅(🧓)，达(👃)到了几万人的观(🛠)看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收(🥫)百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反(🥚)百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法(♑)院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日(📄)本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以(♟)认定杨某在公共空间发布了“日本(🔔)AV女(👼)优信(🌀)息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度(🐠)职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中(🏜)包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空(🐃)间上发布不健康、(🆔)不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉(🎗)请(⚓)求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊(🍢)、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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