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百度员工在内网发布「AV女优一览表(〰)」被开除起诉索要赔偿(🔄)金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期(🏄)限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明(👱)“你在公司公开渠道浏览(🔛)、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册(🗄)》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞(🌊)退自己的行为构成违法解(🍦)除劳动合同，请求法院判决百度公(🗓)司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道(🍤)德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构(🍒)成(🚮)严重违纪，公司有权与其解除劳动合同(🤧)，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息(😃)一览表”，且并未设(👉)置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质(🛃)，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了(🔴)百度公司(🛀)的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动(🌴)合同(⚓)并无不当，杨某要求百度公司支付(🐲)违法解(🖋)除(🥉)劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足(🚅)，本院不予支持。

一审判决后杨(🤟)某不服上诉至(🏹)北京市第一中级人民法院，认为：(🚨)百度公(🐒)司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个(🏩)平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据(🧀)。一审法院并没有(🎳)权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨(🎐)某在(🍦)公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订(💯)阅，达(🍤)到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的(😹)内容，主观上属于故意。杨(🥁)某多次签收百度公司(🌍)的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行(🤺)为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认(😭)为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发(👏)布了“日本AV女优信(🕢)息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行(🥈)为规范、百度奖惩(🚛)管理制度等(♟)公(🌊)司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色(📟)情或违禁图片(➡)、视频、网址等”，且相关制度(🐘)为杨某所签收，故杨(😥)某的违纪事实成立，杨(🈯)某在WIKI空间上(🎉)发布不健康、不(👲)文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某(🚆)的(🥗)上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空(🏉)间传播淫秽物品还有可能涉嫌传(🏯)播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫(💴)秽物品，情节严重的，处(⏬)二年以下有期徒刑、(🎅)拘役或者(🚵)管制。网络不是法外之地(🤫)，违法必然受到严惩！

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