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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百(🦐)度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年(🐛)9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开(💭)渠道浏览、传播色(🍜)情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起(😦)诉至北京市海定区(👖)人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为(🍇)构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认(🐞)可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未(⛷)设置浏览权限。并且其发布(🤹)的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁(💜)止，也违反了百度(🎭)公司(🐘)的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公(🏋)司规章制度的情况下违反公司管理制(🔵)度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付(🏰)违法解除劳动(🐕)合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予(🔐)支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市(🎏)第一中级人(⛑)民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情(🥎)内容，但没有说明公开渠道是哪个平台(💊)，且用(🕤)人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中(🔮)并未写明杨(🥙)某是违反了哪条纪律规定，故单位(🤘)解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违(🐡)禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放(🙅)了相关内容，并没有实施传播色情内容的行(⬆)为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开(🐋)的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订(➡)阅(🗒)状态，被不(💇)少人订阅，达到了几万人的观(🍐)看量，并且百度公司在告知杨(🙆)某后，杨某删除后，又发出了相同的(👀)内容，主观上(💉)属于故(📯)意。杨某多次签收百度公司的相(🥚)关制度，知晓全部(📦)制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求(🈲)杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的(🍂)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本(🐼)AV女优信(🚏)息一览表”，百度公司提交的(😨)员工手册、百(🌇)度职业道德与行为(🌲)规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中(👭)包含“禁止在公司浏览(🥜)、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某(🚩)在(🚻)WIKI空间上发布(🏊)不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原(🙄)判。

律师说法：在公众空间传播淫秽(🥌)物品(⛓)还有可能涉嫌传播淫秽物(😧)品罪(💓)，根据《刑法》第三百六十四(♟)条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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