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百度员工在内网发布「(🦖)AV女优一览表」被开除起诉(🤒)索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百(🕙)度公司，任研发工程师一职(🌸)。双方签订(🚄)的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年(🥔)3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通(📤)知》载明“你在公司公开渠道浏(🚲)览、传播色情或违禁图片、文件等，你(📥)的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度(⬆)职(🚭)业道(⛄)德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解(🔔)除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民(🍧)法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规(✡)章制度和职(🏡)业道德，向公司内网上传AV女优信(🏡)息一览表，已(🎍)构成严重违纪，公(🥊)司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在(🚾)百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的(🕰)内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦(👓)严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除(🏃)劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某(👺)不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除(🗿)通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说(🥟)明公开渠道是哪个平(🐆)台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪(🚿)律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨(🕢)某是违反了哪条纪律规定，故单位解除(😘)行为缺少依据(📗)。一(🐮)审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依(🦖)据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可(🥘)订阅状态，被不少人订阅(🌘)，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后(💄)，杨某删除后，又发出了相同(🙅)的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内(🍵)容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司(📳)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的(😞)劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审(🚙)法院认为：杨(🛹)某认可其是在百度WIKI空间(🆓)中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发(👞)布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手(🤮)册、百度职业道德与行(⛴)为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视(🎮)频、网址等”，且相关(🍈)制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理(🌼)制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除(🖍)权。

故最终(😽)判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师(🕟)说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以(💺)下有期徒刑、拘役或者管制。网络不(🏨)是法外之地，违法必然受到严惩！

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