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百度(🌅)员工在内网发布「(🔞)AV女优一览(📿)表」被开除起诉索(🐌)要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程(🆗)师(🌟)一(🥁)职。双方签订(👓)的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为(🌝)由与杨某解(💝)除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片(🍒)、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为(🦍)规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人(🛥)民法院，其认(🙏)为：百度公司(💍)辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司(🎯)规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公(🌋)司有权与其解除劳动合(👡)同(📧)，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百(🙀)度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反(🉐)了百度公司的规定，亦严重违反了职业(🍟)道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要(😂)求百(🍙)度公司支付违法解除劳动(🔤)合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一(💪)中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容(👥)，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人(🚧)单位也不能限制劳(💸)动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁(🚙)杂，现《解除通知》中并未写(👬)明杨(🕉)某是违反了哪条纪律规(🎬)定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播(🎭)色情内容的行为，一(🦆)审法院判(🐒)决缺少依据。

百度公司辩称(🗳)：杨某在公开的网站上上传(😄)AV信息(🕠)，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了(🛸)几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除(🚊)后，又发出了相同的内(✨)容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律(🍒)规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可(🔤)以认定杨某在公共空间发布(🥨)了“日(⏲)本AV女优(🔴)信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制(♿)度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收(🎻)，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既(🎊)违反(🎽)了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众(☕)空间传播淫秽物(🍘)品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三(➰)百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图(📑)片或者其他(⛹)淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘(🌋)役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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