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百度员工在(🌺)内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索(🏔)要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一(🤜)职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年(🏁)3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪(🎮)。公司的决定(🔮)：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管(🙎)理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞(💰)退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判(🎼)决百度公司向其支(🕎)付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优(🈸)信息一览(❇)表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审(🌤)法(🍐)院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本(🐢)AV女优信息一览表”，且(🐤)并未设置浏览(💉)权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓(⤴)公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系(🍁)主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并(🎺)无不当，杨某要(⏳)求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通(⏱)知》中(⚾)写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能(🕢)限制劳动者(🐛)的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是(🎐)违反了(🆗)哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关(🏂)内容，并没有实施传播色情内容的行为，一(🤹)审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状(🐾)态，被不少人订阅，达到了几万(🍂)人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多(💶)次签收百度公司的相关制度(🧣)，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重(🐧)的违纪行(🥉)为(🚡)。故(🔣)公司解除与杨某的劳(⏮)动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本(⛑)AV女优信息一览表(🐓)”，百度公司提交的员工手册、百度职业(📛)道德(🛐)与行为规范、(💪)百度奖惩管理制度等公(🚹)司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或(🥦)传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某(⛹)的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不(🔩)文(🕙)明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反(🧦)了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终(🍝)判决驳回杨(🎡)某的上诉(🐕)请求，维持原判(😶)。

律师(🈸)说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据(💝)《刑法》第(💞)三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不(🔱)是法外之地，违法必然受到严惩！

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