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针对低成本剧组成员(🈳)新增骚扰与歧(🖇)视的相关规定

针对低成本剧(🐬)组成员的(🎨)新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正(🤾)携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在(🍙)低成本制作协(⏭)议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四(🐪)年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在(🐐)，但在低成本电影和电视拍(🌦)摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族(💷)偏见，比大型电影制片厂的工(🦓)作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报(🍦)率非常低，因为员工们认为即使举(🦎)报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员(🌶)会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工(🎣)作的联盟成员和(⚫)雇主制定性骚(⏯)扰和歧视(➖)的保护措施。所有(🥦)签署了低预算协议(😋)（LBA）的(🛥)公司(🎨)，这包括了预算(🛌)低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴(🚊)起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是(⚪)消除好莱坞的(🤲)权(🚁)力滥(💏)用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制(🤧)片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系(🎻)并不存在。目前，这些雇主需要在文件和(🏃)拍(🐹)摄计划表(♑)上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完(👥)善这些做法，以彻底杜(🥗)绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制(🦍)作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委(🦆)员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够(🦍)利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的(🚊)程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量(🙆)资源(⛓)，而“片场(🎀)尊重”还将为子委员会提供一个(🏬)模板，帮助他们制定出指导保护和条(🏂)款(♉)的规定。这(💚)包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保(🏷)护低(🔷)预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低(💳)预(🕘)算(😮)协(🔥)议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对(🛩)IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们(🍝)希(🤧)望自己(🍿)的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会(😾)在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的(⏱)：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我(🍭)们，低预算制作急需(💙)一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有(🚇)力的执行协议(⏸)的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员(🤮)会的执行董事Malia Arrington领(🐦)导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国(😷)际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以(😾)及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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