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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防(👂)范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增(🗣)骚(🍘)扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影(🔀)和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视(🚊)以(🎷)及性别和种族偏见，比(🐫)大型电影制片厂的工作(📤)人(🍘)员报(🍅)告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正(🔞)在采取行动。他们与国际戏(🏑)剧舞台雇员(🛰)联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些(🔷)在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定(🕟)性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都(♏)将必须遵守这些新规定(👯)。

好莱(📒)坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主(🏇)席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然(🥦)骚扰和其他不当行为在大制作中并未(🚀)完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系(🏾)并不存在。目(🎠)前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委(🛒)员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜(🙄)绝片场上的不当行为(🌃)。

“低成(⚾)本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧(🌏)舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它(🚡)们能够利用(👶)一个(🤡)既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员(🎫)会(🛷)计划在2024年第二季度(💡)推出(🐚)一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主(💗)提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为(💢)低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力(🐕)将这(⚡)些内容正式(👴)纳入未来的低预算协(💊)议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重(🐋)要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定(🎧)也不会对(🚤)IATSE与AMPTP即(🏣)将(🏡)进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己(⛔)的拍摄现场能(💯)够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们(👢)集体的努力，这次合作将帮助我们实现(🎲)这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员(🛶)会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界(🚳)的持续反馈，以帮助我(🌧)们共同达成我们的共同目标。”

希(🍙)尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认(🍱)识到他们(🥫)有责任提供一个无骚(🛀)扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工(🤦)作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系(👲)统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一(🏻)空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的(🛌)执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还(🐖)包括IATSE的副总裁(🦍)Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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