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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的(😩)好莱坞委员会，在低(🐠)成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委(🎇)员会耗时四年对娱乐业歧视、(🐨)骚扰和霸凌现象进(🍂)行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现(🎞)场尤(🌵)为突出。这(⛲)些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片(📨)厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了(🏓)也(🙄)不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与(👀)国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和(🥥)歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算(💩)低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰(📚)和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这(⚓)些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安(🈚)全(⚪)热(👿)线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的(🏈)效果有限，IATSE和好莱(🏗)坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这(🏛)些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制(❔)作部门助理(📷)主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协(🍮)助它们开发出一个方案，让它(👠)们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言(🏄)，好莱坞委员(🤗)会计划在2024年第二季度推出一(🕢)个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量(😈)资源，而“片(🔊)场尊重”还将(📮)为子委员会提供一个模板(🐓)，帮助(🍷)他们制定出指(🎂)导保护和条款(😄)的规(🍥)定。这包括一(🖇)个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将(🌚)这些内容(📦)正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说(🏎)是开创性的(🎞)，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制(♍)片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够(📥)摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的(🏍)。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现(🎩)这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领(🔘)导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮(🐪)助我们共同达(🈵)成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺(🔫)纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的(⏬)工作环(🥣)境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作(🚩)人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有(🛋)力的执行协议的基础设施。‘片场尊重(📃)’正是为了填补这一空白。”

新设立的(😱)子委员会将(🎳)由好(🔰)莱坞(🚩)委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁(🐥)Mike Miller和(🦖)Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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