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针(🛩)对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员(🛫)的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协(🔭)议(⛷)中新增(💧)骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·(👌)希尔

好莱坞委员会耗时四年对(🕵)娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行(👭)了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在(🈺)，但在低成本电影和电(😘)视拍摄现场尤为突出。这(🛃)些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以(🦁)及性别和种族偏见，比大型电(🌼)影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们(⭐)认为即使举报了也不会有(🎏)任何改变。

为了解决这种不(🤥)平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预(👮)算协议下工作的联盟成员(🏅)和雇主制(💾)定性骚扰和歧视的保护措施。所有(😶)签署了低预算协议（LBA）的公(🏊)司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴(🚑)起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚(🙈)扰和其他不当行为在(👵)大制作中并(🔝)未完全根除，但至少大型制片厂设有人(🌠)力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在(🔸)。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全(🤙)热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行(🐵)为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委(🦊)员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通(🍏)常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能(🖼)无法接触(🤫)到的资源的程序(👁)。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片(🌄)场尊重”的第三(📩)方报告系(🔭)统。该程序(🥁)目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提(🤤)供一个模板，帮(💐)助他们制定出指导(🧞)保护和条款的规定。这包括一个专门为低(🤵)预算制片人设计的工具包，内含(🕧)行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特(〰)别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作(🕷)人员的重(🍻)要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体(🎉)政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望(✔)自己的拍摄现(👃)场能够(🆕)摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在(🕵)一份声明中补充说。“我们(💲)感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的(🈸)持续反馈，以帮助我们(💝)共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工(🎄)作人员和高管经常告诉我们(🕝)，低预算制作(🥞)急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺(👪)乏维持强有力(🙂)的执行协议的基础设施。‘片场(🎿)尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞(🍫)委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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