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针对(⏳)低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员(🆎)的新措施：(🥂)IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创(🏊)立的好莱坞委员会，在(🧖)低成本(🌘)制作协议中新增骚扰与歧视(🔮)的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存(🚒)在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人(🥢)员遭遇的(🏾)性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制(👊)片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会(🦖)有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员(📩)会正在采取行动。他们与国(🎠)际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算(📏)协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所(😲)有签署了低预算协议（LBA）的公(🕷)司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都(👡)将(🤬)必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其(🌧)主要目标(🥠)是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰(👗)和其他不当行为在大制作中并未(📎)完全根除，但至少大型制片厂设有人力资(📔)源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不(🐫)存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效(🤷)果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步(😅)完善这些做法，以彻底杜绝片场上的(🐪)不(💹)当行为。

“低成本的制作通常(⛪)没有电影公司那样的资源来解决这些(🥖)问题，”国际戏剧舞台雇员(🦆)联(🎢)盟（IATSE）的(🧣)副总裁兼电影和电视(🎢)制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望(📍)与好莱坞委员会(🥛)携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既(💈)有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到(🌗)的资源(🏡)的程(💮)序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报(🕵)告系统。该程序目前已(🆔)经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将(🧖)为子委员会提供一个模板，帮(🥧)助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指(🕑)南，子委员(🚏)会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能(👞)够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这(🎋)一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共(🤱)同达成我们的共同(⛴)目标。”

希尔在一份(🗿)声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的(😝)：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境(❤)，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目(👝)资源非常全面。工作人员(🥪)和高管经常告诉我们，低预算制作(🕵)急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强(📂)有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将(📋)由好莱坞委(📩)员会的执行董(😆)事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还(📜)包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西(🌮)海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片(👶)人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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