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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签(🤲)订的(👐)最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百(🥡)度公司以严重违纪为由与杨某解除(🛢)劳动合(✋)同，《解除通知》载明(💎)“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已(⏺)构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖(🎖)惩管理制度》……与你解(⛏)除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起(⤴)诉至北京市海定区人民法(⚪)院，其认为：百度公司辞退自己的(🥕)行为构成(💧)违法解除劳动合同，请求法院(📬)判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公(📴)司内网(😋)上传(🍢)AV女优信息一览(🤺)表，已构成严重违纪，公司有权与其(🕞)解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院(🤦)认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且(🔩)并未设(🐡)置浏览权限。并且(🔐)其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违(🕤)反了百度公司的规(🥄)定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百(🎇)度公司支付(🥙)违法解除劳动合同赔偿金的诉讼(🏞)请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公(📠)司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳(😈)动者(☝)的自由；百度公司的劳动纪(💣)律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪(📍)律规定，故单(🍐)位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并(📣)没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上(🍜)上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人(🐧)订阅，达到了几万人(🚟)的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度(😈)，知晓全部制度内容，但其(🔗)行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨(👮)某系严重的违纪行为。故(🛹)公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中(🏮)发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览(🚓)表”，百(🗒)度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等(🚴)公司(🆕)管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视(🛰)频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实(🌎)成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司(🦕)的管(📓)理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：(🥄)在公众空间传播淫秽物品(🏉)还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片(🔛)、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期(👣)徒刑、拘役或者(🚽)管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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