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百度员工在内网发布「AV女优一览(😝)表」被开除(🚃)起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一(💜)职。双方签订的最后一(🐖)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由(👫)与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览(🍀)、传(🐟)播色情或(🍚)违禁图片、(🏂)文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定(🎢)：根据公司《员工手册》《百度职业道德与(🥧)行(♍)为规(🈂)范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某(💞)不服起诉(🉑)至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法(🤬)解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付(🥏)违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司(📹)认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布(🌮)了“日本AV女优信息一览表”，且并未(😓)设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反(🎵)了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度(🍿)，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法(⛲)解除劳动合同赔偿金(❤)的诉讼请求(🎆)依据不(🤲)足，本院不(🤮)予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠(💼)道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章(🚆)制度繁杂，现(🚖)《解除通知》中并未写明杨某是(🌽)违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺(😺)少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网(🏂)站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人(🗳)订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删(🉑)除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部(🍿)制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司(👗)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重(🏳)的违纪行(🍮)为。故(🕰)公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间(😯)中(🏸)发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(🚽)浏(🚛)览权限可以认定杨(🏈)某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁(👦)止在公司浏(🚑)览、讨论(🔄)或传播(✍)色情或违禁图(🥉)片、视(🐗)频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维(🎸)持原判(⛱)。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品(👂)还有可能涉嫌传播淫秽(🎖)物品(📼)罪，根据《刑法》第(🌖)三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、(⛑)音像(❕)、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘(🚕)役或者管制。网络不(😨)是法外之地，违法必然受到严惩(🤠)！

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