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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳(🌴)回

杨某(💣)于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日(🖖)至2021年3月(🏼)31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪(✖)为由与杨某解除(🈵)劳动合同，《解除通知(💙)》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的(🈷)决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……(📢)与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至(📖)北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自(🎶)己的行为构成违法解除劳(🕥)动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳(🔃)动合同赔偿金。

百度(⚓)公司认为：杨某违反公司规章制度和职(🐢)业道德(🎣)，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重(🛶)违纪(🎬)，公司有权与其解除劳动合同，而(⛴)无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女(💝)优信息一览表”，且并未设置浏览权限(🤶)。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法(👷)律所(🍾)禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度(🌫)，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司(👳)支付违法解除劳动合(😠)同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上(😫)诉至北京(🍸)市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人(🕗)单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依(🛠)据。

百度公司(🐹)辩称：杨某在公开的网(☝)站上上传AV信息，并未设置(💘)浏览权限，为可订阅状态，被(💎)不少人订阅(🚹)，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了(💬)相同的内容，主观上属于故意。杨(🚾)某多次签收百度公司的相(➕)关制度，知晓全部(🥐)制度内容，但其(🤚)行为违反百度公(🗡)司的相关制度。百度(🆎)公(🛐)司要求杨某删除后其仍然保(⛏)留，杨某系严重的违纪行(📀)为。故公司解除与杨某(⛸)的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨(🎉)某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止(🌈)在公司浏览、讨论或传播色情(🕚)或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空(🗼)间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德(😽)，百度公司享有解除权。

故最终判决驳(🎹)回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法(🥊)：在公众空间传播淫秽(📵)物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传(👆)播淫秽的书刊、影片(⏹)、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑(🎨)、拘役或者管制。网络不是法外之(🆘)地，违法必(🌁)然受到严惩！

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