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百度员工在内网发布「(🐈)AV女优一览表」被(🚡)开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由(📨)与杨某解除劳动合同，《解(🥌)除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传(🔯)播色情或违禁图片、文(🥣)件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》…(🤦)…与你解除劳动合同(🍠)”。

被开除(🤹)后，杨(🤕)某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司(🗡)辞退自己的行为构成(💋)违法解除劳动(🔙)合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反(🌷)公司规章制度(🔰)和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构(🏚)成(🎦)严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色(💋)情性质，而色情内容为我(😦)国(🚛)法律所禁止，也违(🆒)反了百度公(🔽)司的规定，亦(🎹)严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除(🏣)劳动合同赔偿金的诉讼请求依(🐫)据(💪)不足，本院不(🏯)予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人(🔷)民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没(🕙)有说明(😛)公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁(💧)杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律(🚃)规定，故单位解除行为(🚜)缺少依据。一审(🙉)法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内(🖍)容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺(🌍)少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息(🍎)，并(🍴)未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅(🍿)，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某(🍟)删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓(🥄)全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍(🕛)然保留，杨(🚓)某系严重的违纪行为。故公司解除与杨(💈)某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并(😪)未设置浏览权限可以认定杨某在(🐉)公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等(🚌)公司管理制度中包(🧙)含“禁止在公司(🤺)浏览、讨论或传播(💛)色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除(🐑)权。

故最终判(👣)决驳回杨(🐹)某的上诉请求，维持原判。

律师说法(🍒)：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫(🎞)秽的书刊、影片、(🦃)音像(🥃)、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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