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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被(👴)驳回

杨某于2015年(🌂)3月(🌗)4日入职百度公司，任(🥐)研发工程师一职(🚀)。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日(🏨)，百度公司以严重(💌)违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载(🍞)明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图(😊)片、文件等，你的行为已构(✔)成严重违纪。公司的决定：根据公司(🤝)《员(🔽)工手册》《百(🐱)度职业道德与行(🧣)为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法(🤾)院判决百(🌡)度公司向其(🐮)支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道(🐩)德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未(🗄)设置浏览权限。并且其发(⚽)布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重(🎁)违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司(🌥)管理制度，系主(📠)观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨(🔴)某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉(🐓)讼请求依据不足，本院不予支持。

一审(🙇)判决后杨某不服上诉(🚺)至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说(🤚)明公开渠道是哪个平台，且用人单(👁)位也不(🗃)能(🛹)限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了(💜)哪条纪律规定，故单位解除行为缺(🥡)少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且(🏝)杨某仅(🏰)在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情(👈)内容的行为，一审法(📶)院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨(🆑)某在公开的网站上上传AV信(🧑)息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签(👳)收百度公司的相关制度，知晓(🏫)全部制度内容，但其行为(🤫)违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍(🍵)然保留，杨某系严重的违(〽)纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿(🍎)。

二审法院认为：杨(🍛)某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表(🔕)”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公(🛌)共空间发布(🌟)了“日本AV女优(🏜)信息一(🌑)览表”，百度公司提交的员工手册(🅿)、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播(👽)色情或违禁图片、视频、网址等”，且(📜)相关制度为杨某所签收，故杨某的(👇)违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内(🎚)容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职(👢)业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽(🌺)物品还有可能涉嫌传播淫秽物品(🥥)罪，根据(🙌)《刑法》第三百六十四条 传播(📛)淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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