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百度员工(🥝)在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公(👢)司，任研发工程师一职。双方签订的最后(💥)一份劳动合同(🔄)期限为2018年4月1日至2021年(💿)3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由(Ⓜ)与杨某解除劳动合同，《解除通知》载(✅)明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成(🥢)严重(🤨)违纪。公司的决定：根据公司《员(💸)工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同(🖨)”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百(🚪)度公司辞退自己的(🥒)行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某(⬅)违反公司规章制度和职业道(🐋)德，向公(🤺)司内网上传AV女优信息一览表(⏫)，已构成(🔔)严重违纪，公司有权与其解除劳动合同(🎑)，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其(🌑)发布的内容具有色(👓)情性质，而色情内(🐿)容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制(⛎)度的情(🥜)况下(🎷)违反公司管理制度，系(🌤)主观故意，百度公司与杨某解除劳(🌶)动合同(🏚)并无不当，杨某要求百度公司支付违法解(🌽)除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判(⏭)决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认(📑)为：百度公司《解除通知》中写(🥎)杨(🈸)某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平(🖇)台，且用人单位也不能限制劳动者的自(🌿)由；百度(🎈)公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺(🤙)少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在(🏣)其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨(🥖)某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又(🚉)发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次(✡)签收百度公司的相关(🚆)制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：(😣)杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的(🐹)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发(📬)布了“日本AV女优信(🦊)息一览表”，百度公司提交的员工手册(🥇)、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度(⭐)等公司管理制度(🏙)中包含“禁止在公(🌀)司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨(🌗)某所签收，故杨某的(🏢)违纪事实成立，杨某在(🚘)WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理(🦅)制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨(📗)某的上(🌸)诉请(🌴)求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播(😙)淫秽物(💱)品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊(📊)、影片、音(🔃)像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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