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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任(👌)研发工程师一职。双方签(🐌)订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪(📽)为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情(💊)或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服(👾)起诉至北京市海定区人民法院，其(💘)认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同(🍄)，请求法院(🚁)判决百度公司(🅱)向其支付违法解除劳动合同赔偿(🗿)金。

百(📶)度公司认为：杨(👗)某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成(🌜)严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百(😰)度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览(🔩)表”，且并未设置浏(🎤)览权限(🏫)。并(🕛)且其发布的内容具有色情(🛹)性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨(🏎)某在知晓公司规(⛑)章制度的情况下违反公司管理制(🥁)度(👱)，系主观故意，百度公(⛪)司与杨某(🔔)解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司(🙀)支付违法(🅾)解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据(⛴)不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内(💳)容，但没有说(🧟)明公开渠道是哪个平台，且用人(🐁)单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪(😜)律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一(🤫)审法院并没有权限认定何(🔅)为色情、违禁内容，且杨某仅(🏅)在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审(👐)法院判决(🌊)缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设(🐎)置浏览权限，为可订阅(⤴)状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某(😔)删除后，又发出了相同的(🗞)内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度(🎸)。百度公司要求杨某(🎃)删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息(⚫)一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨(🍇)某在公共(🍐)空间发布了(💽)“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理(🙆)制度中包(♐)含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片(🍙)、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解(👟)除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师(💪)说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑(🍢)法》第三百六十四条 传播淫秽(📦)的书刊、影片(✌)、音像、(⏳)图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外(😠)之地(👪)，违法必然受到严惩！

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