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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧(🧗)视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：(⏫)IATSE支持的片场性骚扰防范(🌶) IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协(🎇)议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业(🐪)歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但(🗣)在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影(🚶)制片厂的工作人(📣)员报告的(🥠)要多。而(🔛)且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变(👌)。

为了解决(⛵)这种不平等，好莱(💩)坞委员会正在采取行动。他(🍯)们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一(🧖)个子委(📒)员会(🐰)，旨在为那些在低预算协议(🆗)下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的(❗)保护措施。所有签署了低预算协议（(😰)LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影(🎤)和(👿)电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由(📼)Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人(🔫)力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄(🚞)计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通(🚺)常(⬜)没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和(🎧)电视制作部门助理主任(🏷)Vanessa Holtgrewe表(🤧)示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年(🏔)第二季度推出一个名为“片场尊(👙)重”的第三(📥)方报告系统。该程序目前已经为制片人和(🦐)雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包(❎)，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式(💔)纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的(🙋)，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非(😪)常好。”

Holtgrewe指出，具体(🎹)政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希(🤙)望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和(🧢)恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们(🏆)实现这一目标，”IATSE国际主(😊)席Matthew D. Loeb在一份声明中补(🐛)充说。“我们感(🏴)谢好莱坞委(💟)员会在这一领域的领导(🐠)作用，并期待(🍁)IATSE成员和娱乐界(💾)的持续反馈，以帮助(🖋)我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表(🈷)示：“制片人和IATSE将这(🍯)一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：(😢)雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一(📃)个独立的报告系统，这(🍵)些(🛒)制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘(😌)片场尊重’正是(🗼)为了填补这一空白。”

新设立(💜)的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括(📖)IATSE的副总裁Mike Miller和(📩)Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海(📑)岸的法(🌙)律顾问助理Jacob J. White，以(🏇)及制(😘)片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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