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针对低成本剧组成员新增骚扰与(🦂)歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新(🤗)措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协(💗)议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱(🔩)坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问(🍽)题(⏳)普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭(🍘)遇的性骚扰、攻击(🐾)、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片(🎑)厂的工作人员报(🎸)告的要多。而且(🕯)，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为(🦓)即使举(🔒)报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞(🚀)台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇(🛏)主制定性骚扰和歧视(👔)的保护措施。所有签署(🐎)了低预算协议（LBA）的公司(🙆)，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰(👻)和其他不当(🌃)行为在(🏏)大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设(📬)有人力资源部门来处(👦)理这些(🛎)问题。而在小型制作(🔕)中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定(🥟)相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做(📽)法，以彻底杜绝片场上的(🈚)不当行为。

“低成本的(📶)制作通常没有(♏)电影公司那样的资源来解决这些问(🎨)题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影(🗿)和电视制作部门(🧣)助理主任Vanessa Holtgrewe表示(🐋)。“我们希望与好莱坞委(🏏)员会携手，协助它们开(🍏)发出一个方案，让它们能够利用一(✖)个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可(👂)能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季(🎒)度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主(🥠)提供了大量资(🚿)源，而“片场尊重”还(🛷)将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计(📟)的工具包，内含行为准(🥎)则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非(🖊)常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是(🥖)保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影(✡)响(📕)。

“我们为低预算制片人(☔)的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够(🕎)摆脱性骚扰和恶劣行为，这是(🍖)完全(🏸)可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目(🍏)标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一(🔛)领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同(🔐)达成我们的共同目标(💯)。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承(🎂)诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识(😥)到他们(🛵)有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委(🔱)员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重(🥒)’正(🕛)是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代(🔲)表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、(😴)Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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