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百度员工在内网发(🍒)布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月(🔡)4日入职百度公(📉)司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同(🍳)期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在(🏇)公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司(🥃)的决(🐖)定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除(🌁)劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退(🐆)自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决(🔀)百(🎤)度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德(⛲)，向(🌑)公司内网上传AV女优信息一览(👬)表(🕡)，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可(🌊)其在百度WIKI空间中发(🎊)布(🕍)了“日(♋)本AV女优信息(🥛)一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主(🥚)观故意，百度公司与杨某解除劳动(✔)合同并无不当，杨某要(📗)求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请(🔉)求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨(🏣)某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通(🖨)知》中写杨(📷)某(🌜)通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳(🧔)动纪(⚪)律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位(📊)解除行为(🎋)缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内(🔔)容，并没有(🏡)实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司(♌)辩称(💙)：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百(🍤)度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观(💒)上属于故意。杨某多次签收(🌐)百(🐗)度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严(🙍)重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系(🔧)符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息(🏽)一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优(🥝)信息一览表”，百度公司提交的(🚜)员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度(👧)等公司管理制(🕟)度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视(🆗)频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事(👉)实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反(😒)了公司的管理制度(🌍)，亦违反了职业道德，百度公司享有(🦕)解除权。

故最终判决(⛩)驳回杨某的上诉请求，维(🛀)持原判。

律师(📁)说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播(📪)淫秽物品罪，根据《刑法》第三百(🔯)六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图(🤧)片或者其(😓)他淫秽物品，情节严重的，处(⛴)二年以下有期徒刑、拘役或(🌽)者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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