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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新(🦒)措施(💂)：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚(🌰)扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸(🛅)凌现象进(🌘)行了调研。调查发(🔍)现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影(🙈)和电视拍摄现场尤为突出。这些(👒)工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举(🎧)报了也不会有任何改变。

为了(🔁)解决这种不平等，好莱坞(🏏)委员(👂)会正在采取行动。他们与国际戏(🐜)剧舞台雇员联盟合作成立了一个(🏼)子委员会，旨(🐯)在(👟)为那些在低预算协议下工作的(🈹)联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公(🤕)司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱(🗯)坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席(🚷)，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来(🤐)处理这些问题。而在小型制作中，这样的(🏇)支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施(🐿)的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法(🗞)，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电(🤮)影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞(✂)委员会携手，协(🐣)助它们开(📅)发出一个方案，让它们能够利用一个既(🔰)有利于工作人员，又能让雇主接触到他们(📒)以前可能无法接触到的资(🔅)源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二(⛪)季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇(🚽)主提供了大量资源，而“片场尊重”还(🍚)将为子委员会提供一个模板，帮助(🍃)他们制定出指导保护和条款的规定(📒)。这包括一个专(🐭)门为低预(🎇)算制片人设计的工具包，内(🔚)含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内(🌭)容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特(🤷)别，可以说是开创(👐)性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员(🚊)的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低(📲)预算协议（LBA）要到(🚋)2025年(🌻)底才到期。此外，LBA的规定也不(🔪)会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们(🐆)为低预算制片人的行动鼓掌，他(⛵)们希望自(🍩)己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合(📸)作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈(🚝)，以帮助我们共同(🥑)达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好(🤣)莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常(🆒)全面。工作人员和高(😚)管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报(🐕)告系统，这些制作(🚭)过去缺乏维持强有力的执行协议(🥁)的基础(📦)设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董(🖱)事Malia Arrington领导。该子委员(🛎)会的成(🦓)员还包括IATSE的(🥅)副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的(🥃)法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和(🙄)Bart Rosenblatt。

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