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百度员工在内(🚺)网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要(❇)赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师(🗄)一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通(🌀)知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或(🚔)违禁图片、文件等，你(🍧)的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手(🏹)册》《百度职业道德与行为(🚸)规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开(🏇)除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法(😳)解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其(😌)支付违法解除劳动合同赔偿金。

百(🥃)度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需(➕)支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可(⤵)其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳(👨)动合同并无不当，杨某要求百度公司支付(🎉)违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据(👽)不足，本院不予支(🐠)持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开(⬛)渠道是哪个平台(🔂)，且用人单位也不能限制劳动者的自由；(🤢)百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并(✉)未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情(✂)、违禁内容，且杨(⏭)某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播(⛪)色情内容的行为，一审法院判决缺少依据(💾)。

百度公司辩(💿)称：(➿)杨某(💍)在(🤠)公开的网站上上(🍓)传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在(🎿)告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意(🏓)。杨某多次(🔬)签收百度公司的相关制度(❓)，知晓全部制度内容，但其行为(🐼)违反百(🔱)度公司的相关制度。百度公司(⛩)要求杨某删除后其(🐍)仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除(🎢)与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨(🕦)某认可其是在百度WIKI空间中发布(🍐)的“日本AV女优信息(💬)一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空(🧔)间发布了“日本AV女(🏂)优信(💋)息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行(Ⓜ)为规范(🖲)、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、(🌇)讨论(🍫)或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某(🎭)的违纪事实成立，杨某(💯)在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公(🏽)司的管理制(🐓)度，亦违反了职业道德，百度(✂)公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维(🌫)持原判。

律师说法：在公众空(🧝)间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫(🎗)秽物品罪(💁)，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书(🥣)刊、影片、音像、图片或者其(📝)他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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