《97影院手机在线观看》

百度员工(😀)在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重(👙)违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等(🏯)，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳(👏)动合同”。

被开除后，杨某不服(📷)起诉至(👔)北京市海定区人民法院，其认为：(♟)百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求(🚆)法院判决百度公司向其支付(🆕)违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道(🛡)德，向公司内网上(💔)传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可(🏠)其在百度WIKI空间中发(🔓)布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质(🗓)，而色情(🐹)内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与(🐦)杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违(🖐)法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服(🚛)上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写(⚽)杨(😛)某通过公开渠道散播色情(🐪)内容，但没有说明公开渠道是哪个平(🥠)台，且用人单(💹)位也不能限制(🧞)劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度(⌚)繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了(📿)哪条纪律规定，故单位解(😜)除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容(📇)，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容(👽)的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人(🌠)订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨(🚈)某(💐)后，杨某删(🚓)除后，又发出了相(🕖)同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内(🥁)容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨(🦒)某删除后其仍然(🗑)保留(🌋)，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿(♟)。

二审法院认为：杨某认可其是在百(💲)度WIKI空间中发布(👐)的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公(🥋)共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工(🥦)手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等(👊)公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、(🏫)讨论或传播色情或违禁图片、视频、网(🙃)址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容(🚛)，既违反(🎐)了公司(🚹)的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有(🕝)解除权。

故最终判决(🔑)驳回杨(🔄)某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传(🙉)播淫(🚌)秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播(🗓)淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法(🌂)外之地，违法必然受到严惩！

【97影院手机在线观看的相关新闻】