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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被(🔢)驳回

杨某于2015年3月4日入职百度(⛷)公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年(❌)9月23日，百度公司以严(🤔)重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播(📶)色情或违禁图片、文件等，你的行为已(💀)构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与(📈)你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市(🚷)海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解(🌠)除劳动合同，请求法院判决百度公司向其(🤫)支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一(🏅)览表，已构成严(🎞)重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院(🤟)认为：(⛏)杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日(🖋)本AV女优信息(🐨)一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布(🔒)的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓(🕤)公(🔜)司规(😞)章制度的情况下违反公司(🏮)管理(🍏)制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼(🔯)请(🛎)求依据不足，本院不予支持。

一审判(🥚)决(🍙)后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开(㊙)渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个(🎹)平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除(🤣)通知》中并未写明杨某是(👛)违反了哪条纪律规定，故单位解(🐮)除行为缺少依(🏿)据。一审法(🌵)院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨(🛃)某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为(🦈)可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万(🐣)人的观看量，并且百度公司在(♒)告知杨某后，杨某(🏔)删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次(🕉)签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某(😡)删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关(🕧)系符(🎻)合法律规(📎)定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中(🌳)发布的(👜)“日本AV女优信息一览(🖤)表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共(🦏)空间发(💪)布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百(🍚)度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制(📐)度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、(🤫)讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某(🔒)的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终(🛠)判决驳回杨某的上诉请(📜)求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法(🌏)》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、(🍋)影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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