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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起(😸)诉索(📿)要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研(🖕)发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司(💍)以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁(🕗)图片、文件等，你(🔢)的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册(🕶)》《百(⏸)度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度(🚴)公(🚕)司辞(😋)退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违(⏮)反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违(🕘)纪(🛣)，公(⏫)司有权(👄)与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一(🕡)审法院认为：(🕯)杨某认可其(💷)在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且(🤬)并未设置(🥉)浏览权限。并且其发布的(🌞)内容(🌒)具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的(🔼)规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公(🌏)司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解(👪)除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后(🐓)杨某不服上诉至北京市第一中级人(💘)民法院，认为(⤵)：百度(💤)公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道(🍛)是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司(✋)的劳动纪(🏽)律规章制(🎞)度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除(🌳)行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其(🕷)个人WIKI空间放了相关内(🥧)容，并没有实施传播色情内容的(⏲)行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称(🕥)：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到(👆)了几万人的观看量，并且百度公(🐵)司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知(🌿)晓(🥤)全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动(🚫)关系符(🚂)合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日(🈺)本AV女优信息一览表”，且并未设(🎎)置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本(👃)AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业(🗃)道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址(😁)等”，且相关制(📎)度为杨某所签收，故杨某的(🔋)违(👋)纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健(🔩)康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业(👩)道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原(🌽)判。

律师说法：在公众空间传播(🍣)淫秽(🍆)物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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