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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委(🥤)员会，在低成本制作协议(⛏)中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐(🍋)业歧视(🆓)、骚扰和霸凌现象进行(🍒)了调研。调查发现，尽管这些问(🕛)题普遍存在，但在低成本电(🐐)影和电视拍(🏣)摄现场(😮)尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂(🎢)的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即(⭐)使举报了也不会有任何改变(🥛)。

为了解(💲)决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国(👻)际戏剧舞台雇员联盟合作成(👇)立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇(👒)主制定性骚扰和歧视的(💗)保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了(🎧)预算低于1500万美元的(🐀)电影(📮)和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱(👛)坞的权力滥用现(🧢)象。 虽然骚(🤨)扰和其他不当行为在大制作中(💐)并未完全根除(👽)，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇(🌗)主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施(🚋)的(🧤)效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善(📠)这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的(🕯)制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国(😼)际戏剧(🥠)舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它(📄)们开(⚪)发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于(🐢)工作人员，又能让(🙍)雇主接(🥚)触到他们以前可能无法接(🎺)触到的资(🐥)源的程序。”

具体而言，好莱坞委(🧞)员会计划在2024年(🌦)第二季度推出一个名为“片场尊重”的(🏣)第三方报告系(🕓)统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量(🌦)资源(🗿)，而“片场尊重”还将为(👎)子委员会提供一个模板，帮助他们制定(🌳)出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力(🎥)将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的(💚)，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初(🐎)期阶段；目前的低预(🥃)算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可(🛄)以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们(😗)实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声(📨)明中补充说。“我们感谢好(🤳)莱坞委员(🍱)会在这(📩)一领域的领导作用，并期待IATSE成员和(🕦)娱乐界的持续反馈，以帮助我们(👈)共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐(🛃)待的工作环境(♿)，好莱坞委员会在这里提(🌆)供帮助，其提(📝)供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律(🐆)顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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