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针对低成本剧组成员(❇)新增骚扰与歧视的(🧑)相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创(👟)立的好莱坞(❓)委(👞)员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会(🥌)耗时四年对娱乐(🍗)业歧视、骚扰和霸凌现象(😂)进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍(😚)存在，但在低成本电影(🛌)和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击(🍧)、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影(🐾)制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工(🛷)们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员(⤴)会正在采取行动。他们与国(🎮)际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子(⤵)委员(⚓)会，旨在为那些在低(🦖)预算协议下工作的(❇)联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现(💫)象。 虽然骚扰和其他不当行为(🍵)在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型(🦓)制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要(🏙)在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这(🥚)些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底(⛷)杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制(♋)作(🔧)通常没(🕶)有电影公司那(💮)样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触(✨)到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员(🏗)会计划在2024年第二季度推出一(🙎)个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为(😲)制片(🎠)人和雇(🆗)主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的(🈂)工具包，内含行为准则和实施指南，子(🚁)委员会将努力将这些内容正式纳入未(⚪)来的低预算协议中。

“这非常特别，可(🐵)以说是开创性的，”Holtgrewe说(💷)。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步(🆑)骤，这非(🙇)常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产(🍍)生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓(😏)掌，他(💨)们希望(🛣)自己的拍摄现场能够摆(🙄)脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通(🔹)过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主(🌕)席Matthew D. Loeb在一份声明中(🤞)补充(🏻)说。“我们感谢好(🛁)莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱(➰)乐界的持续(🦐)反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一(🐔)份声(💰)明中表示：“制片人和IATSE将这一(⏸)承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇(🐋)主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供(😌)帮助，其(👗)提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报(🏅)告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立(🥋)的子(🎙)委员会(🚎)将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片(😾)人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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