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针对低成本剧组成员新增(🔵)骚扰与歧视(🦃)的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片(💧)场性骚扰防范 IATSE 正携(🐼)手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增(⚪)骚扰与歧视的(➖)相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸(🐹)凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种(🧦)族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员(😣)工们认为即使举报了也不会有任(🐫)何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委(🏀)员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台(🥁)雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨(📶)在为那些在低预算协议下(😎)工作的联盟成员(👺)和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协(📓)议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些(🗯)新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴(⛷)起后成立，由Anita Hill担任主席，其(🦍)主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚(😨)扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限(🐝)，IATSE和好莱(🤗)坞委员会希望进(👸)一步完善这些做法，以(🏭)彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制(🚧)作通(🥌)常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委(🚲)员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以(🍮)前可能无(🐂)法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划(😌)在2024年第二季度推出一个名为(⛰)“片场(🌹)尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个(😢)模板，帮助他们制定出指导(🎐)保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实(🚜)施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来(🕵)的低预算协议中。

“这非常(📿)特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还(😹)处(🤢)于初期阶段(⛰)；目前的低预算协(🐕)议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对(🤱)IATSE与AMPTP即将进行的谈判(😢)产生影响。

“我们为低预算制片人的行动(🔧)鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够(🎟)摆脱性骚扰和恶劣(😞)行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作(🕋)将帮助(🏠)我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声(💹)明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的(👈)持(💽)续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声(🖥)明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键(🚊)的：雇主已经(💔)认识到他们有责任提供(🔻)一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这(💿)里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人(👾)员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立(😼)的报告(🖖)系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基(⛺)础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员(🚠)还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际(🚅)代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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