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百度员工在内网发(🔙)布「AV女优一(👵)览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨(🆎)某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双(🥌)方签订(🐤)的最(🐞)后一份劳动合同期(🏯)限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨(🐼)某解(💠)除劳动合同，《解除(🦑)通知》载明“你在公司公开渠道(🙂)浏览(😚)、传播(✡)色情或违禁图(💰)片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后(🚰)，杨某不服起诉至北(😀)京市海定区人民法院，其认为：百度(😕)公司辞退自己的行为构成违法解除劳(🛹)动合(🔋)同，请(💝)求法院判决百度公司向其支(🕺)付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百(🚧)度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览(🌭)表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的(😴)内(💕)容具有色(👴)情性质，而色情(🉑)内容为(🐾)我国法律所禁止，也(🚴)违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意(👒)，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉(🚷)讼请求依据不足(🚻)，本(📵)院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认(🌈)为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平(🥝)台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百(🥪)度公司的劳动纪(🤣)律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写(🎿)明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少(🍆)依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并(🚽)没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百(📩)度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限(😜)，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在(🤵)告知杨某(🕦)后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内(🎮)容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合(🌘)法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员(🌷)工手册、(🛅)百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览(🖖)、讨论或传播色情或违(🌘)禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签(🎶)收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上(👻)发(🚳)布不健康、不文明的内容(🥔)，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终(🎋)判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫(🤷)秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影(🔉)片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严(🐭)惩(👱)！

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