《瑟瑟爱伊人色和尚》

针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚(🏝)扰防范(📷) IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在(⛑)低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查(🔯)发现，尽管这(🌒)些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会(😟)有任何改变。

为了解决(🍔)这种不平(💥)等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委(🍘)员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员(🎨)和(🕙)雇主(🥤)制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和(🔸)电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委(🕙)员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制(🛒)作(🕔)中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来(😕)处理这些问题。而在小型制作中，这(🔄)样的支持体系并不存在(🧠)。目前，这(❕)些雇主需(🍧)要在(🏄)文件和拍摄计划表上标注(📺)IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施(🔽)的效果有限，IATSE和好莱坞委员会(🛷)希望进一(🏳)步完善这(🥌)些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决(🈴)这些问题，”国际戏剧舞(🤙)台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一(🏓)个方案，让它们能够利(📅)用(⤴)一个既(🕐)有利于(🏪)工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接(📕)触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报(🔤)告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片(☔)场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包(😫)，内含行为准则和实施指南，子委员会将(🚳)努(🚸)力将这些内容正式纳入未来的低预(🤐)算协(🌩)议中。

“这(🤙)非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要(🕵)步骤，这非(🚁)常好。”

Holtgrewe指出，具(❌)体政策的制定还处于(😇)初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动(📊)鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一(🥏)目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在(👾)一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和(🔏)娱乐界的持续反(😤)馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人(😳)和IATSE将(🎚)这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已(🍛)经认识到他们有责任提供一个无骚扰(👖)和虐待的工作环境，好莱(👗)坞委员会在这里提供帮助，其提供的项(🏾)目资源非常全面(🛃)。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强(🦀)有(🏙)力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填(🆔)补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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