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百(🏸)度员工在内网发布「AV女优一览表」被开(💑)除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度(🚝)公司，任研发工程师(⛎)一职。双方签订(🛷)的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月(👆)31日(🎦)。2019年9月23日，百度公(🏌)司以严重违纪为由(👱)与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在(🛷)公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片(👣)、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业(🚢)道德与行为规范》《百度(💩)奖惩管理制度》……与你(📘)解除劳(⏯)动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构(⚡)成违法解除劳动合(🛶)同，请求法院判决百度公(🕒)司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违(🥁)反公司规章制度和职业(🐧)道德，向公司内网上传AV女优(💏)信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(🧣)浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为(♏)我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严(📸)重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公(🤺)司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉(🖲)讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨(💝)某不(🔷)服(😵)上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道(🛐)散播(💥)色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解(🧔)除通知》中并未写明杨某是违反了哪(😩)条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一(🏒)审(🕎)法院并没有权限认定何为色情、违(➗)禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没(👂)有实施传播色情内容的行为，一审法(😕)院判决缺少依据。

百度(🧝)公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态(😚)，被不(💲)少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某(🌗)后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于(🤘)故意。杨某多次签收百度公(🧖)司的相(🏬)关制度，知晓全部制度内容，但(📅)其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严(🍑)重的违纪行为。故公司解除与(😱)杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其(😎)是在百度(🏽)WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布(〽)了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某(🍸)所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职(😵)业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上(🖤)诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传(➰)播淫秽物品还有可能(🈸)涉嫌传播淫秽物品罪(🎏)，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片(🔒)、(⏯)音像、图片或者其他淫(🥒)秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者(👊)管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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